Что относится к выплатам компенсационного характера

 

Кто может претендовать на компенсационные выплаты от государства и работодателя? Размер пособия трудящимся и нуждающимся гражданам. Узнайте, какие есть компенсационные выплаты и виды выплат компенсационного характера.

Содержание

Надбавки и доплаты

В качестве основания для установления данных видов стимулирующих выплат может выступать, например, более высокая квалификация работника, присвоение ему ученой степени либо наличие документа, подтверждающего успешное повышение квалификации.

Поводом для назначения надбавки может служить также большой опыт работы сотрудника предприятия. Выплаты доплаты и надбавок могут производиться в определенной денежной сумме либо проценте от тарифной ставки (оклада).

Дополнительные выплаты в сфере образования

Помимо вышеуказанных компенсаций, предназначенных для всех трудоустроенных граждан, существуют отдельные выплаты педагогическим работникам.

  1. За выполнение функций классного руководителя. Размер дополнительного платежа к зарплате педагога фиксированный, установлен Постановлением Правительства РФ № 850 от 2005 года. Он составляет 1 000 руб.
  2. На получение жилья вне очереди или на оплату проживания в сельской местности или ПГТ. Право на получение денежных средств для указанных целей закреплено в ст. 47 закона «Об образовании в РФ» от 2012 года.
  3. За выписку периодических изданий и покупку книг. Получить ее могут лишь педагогические работники, имеющие ученую степень. Ранее в законе № 3266-1 «Об образовании», изданном в 1992 году, общая сумма выплат составляла 150 руб. для сотрудников ВУЗов и 100 руб. для педагогов в других учреждениях. Сейчас эти деньги, согласно п. 11 ст. 108 закона № 273-ФЗ «Об образовании в РФ» от 2012 года, входят в надбавку к зарплате.

Дополнительное вознаграждение может быть установлено муниципалитетом или руководством школы, колледжа, техникума или ВУЗа.

Компенсации по трудовому кодексу РФ

В отличие от других надбавок, есть компенсационные выплаты, которые предусмотрены трудовым кодексом, они не представляют собой составляющую заработной платы и носят исключительно разовый характер.

Все эти компенсационные выплаты ТК РФ перечислены в соответствующем законодательстве и в соответствии с ним на них имеют право следующие работники:

  • Которые направлены в командировку.
  • Которые уходят в ежегодный отпуск, подлежащий оплате.
  • Которые исполняют государственные или общественные обязанности.
  • Которые по работе переезжают в другую местность.
  • Которые совмещают учебу и работу.
  • Которые прекращают трудовую деятельность не по своей вине.

Данный перечень не полный, все случаи, при которых положены компенсационные выплаты, перечислены в трудовом кодексе. Все выплаты компенсационного характера и компенсационные выплаты назначаются и выплачиваются работодателем.

Порядок оплаты работы в праздничные (выходные) дни, при сменном графике работы

Выходными называют дни непрерывного отдыха, предоставляемого еженедельно. Порядок предоставления таких дней установлен 111-й статьей ТК РФ.

Перечень праздничных нерабочих дней на территории РФ установлен 112-й статьей ТК РФ. В соответствии со 153-ей статьей ТК РФ, работа в праздничные (выходные) дни подразумевает обязательную доплату.

Минимальный размер доплаты составляет:

  • не меньше чем по двойной сдельной расценке, – для сдельщиков;
  • не меньше чем двойная дневная либо часовая тарифная ставка, – для граждан, оплата труда которых производится по дневной либо часовой тарифной ставке;
  • не меньше одинарной либо часовой ставки поверх оклада (если объем работ не превышает месячную норму рабочего времени) и не меньше двойной дневной либо часовой ставки поверх оклада (если объем работ превысил месячную норму рабочего времени), – для граждан, получающих должностной оклад.

Конкретные размеры заработной платы устанавливаются коллективным (трудовым) договором либо локальным нормативным актом. Допускается, что вместо повышенной зарплаты работнику (по его желанию) будет выдан другой день для предполагаемого отдыха. В таком случае работа подлежит оплате в одинарном размере, а день предполагаемого отдыха не подлежит оплате и вовсе.

Вызов на работу в дополнительные дни отдыха не рассматривается как работа в выходные дни, а потому не предполагает начисление зарплаты в повышенном размере.

Оплате в повышенном размере подлежит весь период работы в праздничный либо выходной день, то есть каждый час выполняемой работы. Часовую тарифную ставку определяют посредством деления дневной тарифной ставки на число часов ежедневно выполняемой работы.

Порядок расчета часовой ставки граждан, которые получают месячный оклад, строго не регламентирован.

Предлагаем предусмотреть следующий порядок в локальном нормативном акте:

  • разделить величину месячного оклада на обычное число рабочих часов в конкретном месяце;
  • разделить величину месячного оклада на среднее месячное число рабочих часов в году (т. е. на величину, полученную путем деления нормального числа рабочих часов в году на 12);
  • разделить величину месячного оклада на среднее месячное количество рабочих часов в учетном периоде (т. е. на величину, полученную путем деления нормального числа рабочих часов в учетном периоде на количество месяцев в таком периоде).

Если трудовым договором обозначен режим рабочего времени, согласно которому предполагается работа и в праздничные дни (например, при сменном графике работы), в таком случае отработанные в праздничные дни часы, подлежат оплате в двойном размере.

Трудовая деятельность в выходные дни всегда осуществляется поверх нормы рабочего времени и подлежит оплате в двойном размере, поскольку ее нельзя заранее предусмотреть ни графиком работы, ни режимом рабочего времени. В качестве исключения рассматривается случай, когда работавшему в выходной день работнику был выдан оставлен другой день для предполагаемого отдыха по его собственному желанию, оплачиваемый в одинарном размере.

Разновидности социальных компенсационных выплат

Фото 2

В системе социального обеспечения перечень компенсаций более обширный, чем в трудовой сфере.

В 2019 году нет единого нормативного акта, который бы регламентировал все виды социальных пособий, предназначенных для различных категорий граждан. Они содержатся в разнообразных законах, указах, приказах и постановлениях.

В 2019 году к социальным компенсациям относятся:

  • выплаты по уходу за нетрудоспособными (в связи со старостью или недееспособностью) членами семьи;
  • финансовая помощь для ухода за малышами до 3 лет (выплачивается матери, отцу или установленному судом опекуну);
  • компенсации военнослужащим (или их родным в случае, если военнослужащий погиб во время исполнения должностных обязанностей);
  • платежи для пострадавших во время стихийных бедствий, техногенных катастроф;
  • выплаты для инвалидов;
  • финансовая помощь для людей, имеющих статус вынужденных переселенцев;
  • компенсации для посещения российских курортов или переезда в города европейской части РФ для проживающих на Крайнем Севере.

Социальные пособия финансируются за счет средств регионального или федерального бюджета.

Список выплат не является постоянным. Правительство или президент могут утвердить новые компенсации, если возникнет нужда в поддержке конкретного слоя населения. Также выплаты могут быть отменены при отсутствии в бюджете финансовых средств или при утрате их актуальности для общества.

Размер помощи для ухода за нетрудоспособным

В 2006 году Президент РФ принял Указ № 1455, где закреплено, что гражданам предоставляются компенсационные выплаты, чтобы ухаживать за нетрудоспособными членами семьи. К ним Указ относит:

  • инвалидов 1 группы;
  • стариков, чей возраст перевалил за 80 лет;
  • пенсионеров при условии, что врачебная комиссия считает необходимым постоянный бытовой и медицинский присмотр за ними.

Сумма финансовой помощи равна 1200 руб.

Для получения денежных средств для ухода за членом семьи, являющимся нетрудоспособным, необязательно быть близким родственником данного лица. Также нет необходимости совместного проживания с нетрудоспособным.

Если у родителей есть ребенок-инвалид, которому с рождения присвоили 1 группу, то финансовая помощь матери и/или отцу составит 5500 руб.

Приказ о выплате компенсаций

В действующем законодательстве не содержится четких требований к форме приказа о выплате компенсаций. Работодатель может использовать устоявшийся образец, включающий в себя несколько соответствующих разделов, считающихся основными.

Справка

Форма приказа о выплате компенсаций:

  1. в шапке приказа, выпущенного в связи с компенсационными начислениями в 2019 году, указывают полные реквизиты организации, наименование, идентификационный код и юридический адрес, другую важную информацию;
  2. в заголовок вносят наименование «Приказ», указывают порядковый номер документа и характеризуют содержание. Например, если выплата связана с направлением в служебную командировку, стоит указать «Приказ о компенсации расходов, связанных со служебной командировкой»;
  3. текст содержит описание с указанием причины, порядка выплат;
  4. в завершающую часть вносят подписи руководителей, ответственных лиц, сотрудников, которых знакомят с документом под расписку, обязательно указывать дату подписания приказа.

Обратите внимание! Если выплата проводится регулярно и начисляется ежемесячно, стоит отказаться от систематического оформления дополнительной документации и ограничиться приказом о назначении ежемесячной компенсации. Такой порядок рационально применять, если основанием для выплат считается статья 165 ТК РФ и начисления носят пролонгированный характер.

В большинстве отраслей экономики право на компенсационные выплаты имеют сотрудники, выполняющие трудовые обязанности на тяжелых работах, в особых, опасных, вредных условиях, специалисты, работающие в местностях со специфическими климатическими условиями, а так же те, кто работает по особому графику, режиму, отличающемуся от стандартного, сверхурочно, в ночные смены и так далее.

В этом случае в приказе указывают тип условий, которые послужили причиной выплат компенсационного характера. Образец документа содержит все указанные стандартные разделы, и только содержательная часть меняется в соответствии с формой проводимых начислений. Целесообразно зафиксировать, что такие виды начислений носят постоянный характер. Одного приказа, выпущенного с соответствующей формулировкой, будет достаточно для ежемесячной выплаты компенсации.

Некоторые категории работников имеют возможность получить дополнительные основания, дающие право на компенсационные выплаты. Для сотрудников, работающих в казенных, бюджетных или автономных организациях федерального подчинения основанием является работа с особыми данными, которые относятся к гостайне. Соответствующие выплаты положены и за шифрование или дешифровку секретных сведений.

Компенсационные выплаты по системе социального обеспечения

Фото 3

Компенсационные выплаты по социальному обеспечению могут быть как разовые, так и ежемесячные компенсационные выплаты, которые предоставляются гражданам, у которых есть на них право.

Данные выплаты относятся к социальному обеспечению и направлены на категории граждан, которые являются социально уязвимыми, чтобы обеспечить им защиту от последствий в некоторых жизненных ситуациях, а также возместить им понесенный вред и дополнительные усилия.

На сегодняшний день есть много различных видов данных выплат и периодически они дополняются новыми, если возникает необходимость оказания поддержки граждан в некоторых ситуациях.

На законодательном уровне установлено, что данная система отвечает за следующие виды компенсаций:

  • Ежемесячная компенсация по уходу за ребенком до достижения им трех лет.
  • Выплата гражданам, которые ухаживают за нетрудоспособным членом семьи.
  • Пострадавшим в техногенных катастрофах.
  • Семьям погибших при исполнении военнослужащих.
  • Вынужденным переселенцам, они получают единовременную и ежемесячную выплату.
  • Инвалидам компенсируется лечение если от него отказались.
  • Жителям Крайнего севера.

Есть ряд случаев, при которых государство берет на себя ответственность по материальной поддержке определенных слоев населения. Оно осуществляет ежемесячные, ежегодные или разовые компенсационные выплаты. Во многом они могут напоминать социальные пособия, но, тем не менее, от пособий они отличаются.

Размер выплат по социальным пособиям значительно выше, а регулируются они федеральным законодательством. А регулирование компенсационных выплат производится при помощи нормативных актов и приказов правительства. Сутью данных компенсационных выплат является возмещение понесенного ущерба, который был причинен по причине природных явлений, катастроф или в тяжелой жизненной ситуации.

Понятие выплат компенсационного характера

В соответствии с трудовым законодательством компенсационные выплаты и выплаты компенсационного характера – это разные выплаты. Первые выплаты – это возмещение работнику затрат, которые были в процессе выполнения своей трудовой деятельности. Данные выплаты не относятся к составляющей заработной платы.


Выплаты компенсационного характера представляют собой надбавку к заработной плате, на которые работник может претендовать, если его условия труда не относятся к нормальным. В соответствии с законом, данные выплаты назначаются следующим категориям граждан:


  1. Если человек занят тяжелым, опасным или вредным трудом.
  2. Трудовая деятельность происходит в регионах с особым климатом.
  3. Работа связана с государственными шифрами и секретами.
  4. Совмещают работы, трудятся сверхурочно и в ночные смены.

Выплаты работникам, которые работают в районах Крайнего севера и приравненных к нему районах, регулируются отдельными нормативными актами. Так как данные районы сложные для проживания в связи с экстремальным климатом и природными условиями, работникам возмещаются определенные затраты, как материальные, так и физиологические.

Также выплаты компенсационного характера представляют собой начисления, которые направлены на поддержку определенных категорий граждан. На данную помощь могут претендовать:

  • Молодые мамы.
  • Инвалиды.
  • Граждане, которые пострадали при техногенных катастрофах.
  • Проживающие и работающие в районах Крайнего севера.

Работники предприятий получают доплаты в виде компенсаций от работодателей при следующих условиях:

  • При изменяемых условиях работы, то есть переезды, работа с ненормированным графиком.
  • Если к работнику предъявляются повышенные требования, то есть совмещение нескольких должностей или работа в тяжелых условиях.
Фото 3

Виды компенсационных выплат по ТК

ТК РФ проводит различия между обычными компенсационными выплатами и выплатами компенсационного характера. К первым относятся денежные средства, которые не входят в оклад трудящегося. Чаще всего их выплачивают единожды или на протяжении короткого промежутка времени. К ним относят (список обстоятельств перечислен в ТК РФ, а именно – в ст. 165):

  • ежегодные отпускные выплаты;
  • командировочные платежи;
  • компенсации в связи с переездом в другой населенный пункт или местность для выполнения трудовых обязанностей;
  • денежные средства, выплачиваемые сотрудникам бюджетных учреждений или частникам за выполнение общественных или государственных обязанностей;
  • платежи студентам, вынужденным совмещать получение образования с трудовой деятельностью;
  • выплаты в связи с добровольным увольнением сотрудника или по вине работодателя (например, простой или намеренная невыдача трудовой книжки работнику).
К общественным или государственным обязанностям относятся становление донором, участие в коллегии присяжных заседателей или членство в избирательной комиссии. В случае необходимости их выполнения работодатель должен временно освободить трудящегося от основной должностной работы.

К выплатам компенсирующего характера относятся:

  • доплата за труд в местностях, отличающихся суровыми погодными условиями;
  • за осуществление вредной, тяжелой или опасной деятельности;
  • отчисления гражданам, работающим на совмещении должностей, трудящимся сверхурочно, а также выходящим в ночные смены;
  • выплаты за работу с государственными шифрами и сведениями, составляющими гос. тайну.

Эти выплаты относятся к надбавкам к окладу. Их наличие закреплено в 21 главе ТК «Заработная плата» и в отдельных законах (например, гарантии для жителей и работников на Крайнем Севере и аналогичных территориях закреплены в законе № 4520-1 1993 года).

Все указанные выше компенсации выдаются сотрудникам за счет работодателя. Правовые нормы распространяются на трудящихся как на частных предприятиях, так и в бюджетных учреждениях в 2019 году.

Выплаты пострадавшим

Вопросы социального обеспечения населения, ставшего жертвой природных катаклизмов, решаются на федеральном уровне. В этом случае размеры выплат определяются исходя из фактически понесенного людьми ущерба.

Отдельный вопрос – социальные платежи в пользу пострадавших во время экологических катастроф. В 2019 году классификация граждан-жертв основана на перечне произошедших техногенных событий:

  • Кыштымская трагедия на заводе «Маяк» в 1957 году;
  • взрыв на АЭС в Чернобыле в 1986 году;
  • работы на испытательном ядерном полигоне возле Семипалатинска.

Люди, так или иначе участвовавшие в этих событиях, получают утвержденные Постановлением Правительства № 136 от 2007 года компенсационные выплаты.

Выплаты для ветеранов

В Федеральном законе «О ветеранах» прописаны все компенсационные выплаты, на которые имеют право ветераны. Под ветеранами понимаются не только участники ВОВ, но и других боевых действий, ветераны государственной службы и труда.

Государство предоставляет различные компенсации ветеранам в следующих случаях:

  • Компенсация 50% затрат на коммунальные услуги за жилье.
  • Компенсация при приобретении протезов, а недостаточность субвенций в данном случае не становится причиной невыполнения данных обязательств.
  • Выплата расходов родственникам при погребении ветерана.

В нормативных актах прописаны все условия для оформления и назначения данных видов выплат.

Компенсации матерям при ликвидации предприятия

Не все знают, что относится к компенсационным выплатам, если дело касается ликвидации предприятия. Если с матерью расторгли трудовой договор по причине прекращения деятельности работодателя, то ей также положена компенсация. Такие женщины имеют право на компенсацию в следующих случаях:

  • Есть дети, которые не достигли возраста 3-х лет.
  • Безработные, но пособие по безработице не получают.
  • В момент увольнения находились в отпуске по уходу за ребенком.

Финансируются данные компенсационные выплаты, в соответствии с постановлением правительства, из федерального бюджета. Все условия прописаны в постановлении №1206.

Для получения компенсации, уволенной женщине необходимо обратиться в органы социальной защиты населения с пакетом следующих документов:

  1. Заявление.
  2. Свидетельство о рождении детей.
  3. Документ, подтверждающий факт ликвидации предприятия.
  4. Справку из центра занятости населения, что женщина не является получателем пособия по безработице.

Размер предоставляемой компенсации 50 рублей, выплата производится каждый месяц.

Какой перечень компенсационных выплат предусмотрен законодательством в 2019 году

Фото 5

Компенсационными считаются выплаты двух типов – обязательные и дополнительные. Первый вариант установлен нормативными правовыми актами Российской Федерации, выплаты производятся в обязательном порядке. Второй вариант устанавливает работодатель и выплачивает их на основании локальных договоров. Организации, планирующие снизить текучесть кадров, создать более комфортные или выгодные условия для своих сотрудников обеспечивает работников дополнительной компенсационной выплатой, закрепляя условия с помощью коллективных договоров или локальных нормативных документов.

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Обязательные компенсационные выплаты

К компенсационным выплатам обязательного характера относятся дополнительные начисления к заработной плате за работу в опасных, вредных, особых климатических условиях. Персонал, работающий в районах Крайнего Севера, приравненных территориях может рассчитывать на особые условия по начислениям на основании статьи 146 ТК РФ. Согласно статьям 315, 317 ТК РФ повышенную оплату получают и работники, выполняющие трудовые обязанности в горячих цехах, рентгенологических кабинетах. За вахтовый метод компенсация выплачивается на основании статьи 302 ТК РФ.

Обратите внимание! Компенсационные выплаты начисляются не за дополнительные обязанности, а за исполнение работы в особых условиях в пределах действующего трудового договора.

Справка

К характеру компенсационных выплат относится перечень, утвержденный приказом Минздравсоцразвития РФ под номером 822 от 29 декабря 2007 года. В документе указано, что компенсации необходимо устанавливать за следующие виды работ:

  1. сверхурочную;
  2. в ночное время;
  3. при совмещении профессий или должностей;
  4. при доступе к сведениям, которые составляют государственную тайну, их рассекречиванием и засекречиванием.

Размер компенсационной выплаты указывается в трудовом договоре. Начисления проводятся в виде фиксированной суммы или в процентном соотношении к окладу, установленной тарифной ставке.

Компенсации при вынужденном переселении

Также компенсационные выплаты предоставляются еще одной категории граждан – это переселенцы. В свою очередь переселенцы делятся на две основных группы:

  1. Переселяющиеся по программе переселения соотечественников.
  2. Вынужденные переселенцы.

К первой категории граждан относятся лица, у которых есть право на получение компенсации затрат, которые были понесены в следующих случаях:

  • Переезда к новому месту жительства, включая траты на провоз багажа и проезд.
  • Оплаты пошлин, при оформлении всех необходимых таможенных документов, таких как разрешение на проживание, гражданство и консульский сбор.

Компенсационные выплаты вынужденным переселенцам назначаются в следующих случаях:

  • При оставлении имущества на прежнем месте жительства, если оно не подлежит возврату.
  • Проезд и провоз багажа, если семья является малоимущей.

Выплата данных компенсаций производится из федерального бюджета. Чтобы получить выплату требуется оформить официальный статус переселенца.

Что такое выплаты компенсационного характера

Компенсационные доплаты устанавливаются работодателем на основании трудового законодательства. Они считаются частью заработной платы и начисляются за работу в условиях, которые отклоняются от нормальных, а также за выполнение трудовых обязанностей в особых климатических условиях, на радиоактивно загрязненных территориях.

Подробнее о компенсационных доплатах читайте здесь:

  • Сотрудник увольняется. Когда выплачивать компенсацию за отпуск не нужно
  • Как выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
  • Как выплатить компенсацию в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет

Такие виды выплат отличаются от компенсации, которая относится к возмещению затрат, понесенных сотрудниками в ходе исполнения трудовых обязанностей (часть вторая статьи 164 ТК РФ). Соответствующие издержки возникают в результате износа личного автомобиля, другого имущества, используемого в служебных целях.

Обратите внимание! Трудовым законодательством РФ предусмотрено два вида выплат, которые в обиходе названы «компенсационными». Они подразделяются на компенсации и непосредственно выплаты компенсационного характера. Несмотря на схожесть, они регламентированы разными статьями трудового законодательства, преследуют совершенно разные цели. Вот почему так важно учитывать эти отличия.

Скачайте документы по теме:

Коллективный договор (фрагмент). Порядок выплаты сотрудникам денежных компенсаций на питание
Скачать в .doc

Приказ работодателя о замене части отпуска денежной компенсацией
Скачать в .doc

Заявление сотрудника о замене выдачи молока денежной компенсацией
Скачать в .doc

Скачать архив документов

Что считается компенсацией

Компенсации закреплены статьей 164 Трудового кодекса Российской Федерации и относятся к возмещению материальных издержек, которые связаны с непосредственным исполнением трудовых обязанностей. К таким категориям относятся:

выходные пособия; компенсации, связанные с использованием личного имущества в служебных целях: автомобиля, телефона и так далее; соответствующие начисления за задержку заработной платы; выплаты за неиспользованные дни отпуска при увольнении работника и так далее.

Указанные выплаты не облагают налогами, они не учитываются при исчислениях пенсий, пособий, среднего заработка. Компенсации выплачивают при:

направлении в служебную командировку, чтобы возместить расходы, связанные с проездом, наймом жилья и тому подобное; переезде в другую местность, чтобы возместить издержки, связанные с обустройством; совмещении трудовой деятельности с получением образования, оплата учебного отпуска предусмотрена на законодательном уровне; исполнении государственных или служебных обязанностей, во время исполнения за работником сохраняется средний заработок; расторжении трудового договора, выходное пособие выплачивают в предусмотренных законодательством случаях, в том числе при ликвидации предприятия, сокращении штата, смены собственника; задержке выдачи трудовой книжки, работодатель обязан компенсировать убытки в связи с лишением сотрудника возможности работать; предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, в это включают и компенсацию неиспользованных дней отпуска при увольнении; иных случаях, например на социальную, медицинскую, профессиональную реабилитацию, расходы, связанные со смертью на производстве, получении профессионального заболевания, при переводе на должность с более низкой оплатой, если это связано с полученным увечьем на производстве.

Такие виды компенсаций не включены в систему оплаты труда. Компенсационные выплаты установлены за выполнение трудовых обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных, работу в особом режиме. Начисления считаются частью оплаты труда. Условия и основной порядок предоставления указан в статье 129 ТК РФ.

Читайте по теме в электронном журнале
  • Премии, отпуска и режим работы: вопросы, в которых путаются даже кадровики со стажем
  • Какие гарантии и компенсации сгорают при увольнении
  • Как оформить премию по итогам работы за год

Виды компенсационных выплат

Фото 6

На законодательном уровне установлены различные виды компенсационных выплат – ежемесячные, ежегодные и единовременные. Получать данные выплаты от государства могут следующие граждане:

  • Граждане, которые пострадали при техногенных катастрофах – это Чернобыльская АЭС, МПО «Маяк».
  • Граждане, которые осуществляют уход за инвалидами.
  • Матери и другие члены семьи, которые осуществляют уход за детьми в возрасте до 3-х лет.
  • Студенты, которые ушли в академический отпуск.
  • Жены военнослужащих, которые не работают.
  • Члены семей военных, которые погибли.
  • Жители Крайнего севера.

Компенсационные выплаты Росгосстраха

На сегодняшний день есть возможность получить компенсационные выплаты по договорам страхования жизни и детей, которые были заключены еще во времена до перестройки. После того, как произошел распад СССР, данные договоры стали недействительными.

Но сейчас граждане имеют право предоставить необходимые документы и доказательства и получить компенсацию в кратном размере. Росгосстрах осуществляет компенсационные выплаты, размер которых полностью зависит от остатка на 1 января 1992 года.

Граждане, которые были рождены до 1945 года, получают компенсацию в трехкратном размере от остаточной, те кто был рожден после этого года имеют право на получение выплаты в двукратном размере. Также претендовать на компенсацию имеют право наследники застрахованных граждан. Чтобы оформить данные выплаты необходимо принести пакет следующих документов:

  • Ксерокопия паспорта, всех значимых страниц, то есть 2, 3, 5, и с 18 по 19.
  • Страховое свидетельство или справка с рабочего места, откуда производилось начисление взносов.

Финансирование компенсационных выплат может производиться как из федерального бюджета, так и от работодателя. Данные выплаты предоставляются определенным категориям граждан, выплачиваются в разное время и отличаются друг от друга.

На этом всё. Подведем небольшой итог. Регулирование данных выплат производится трудовым кодексом, различными нормативными актами, указами президента и приказами правительства, работают они на федеральном уровне. Компенсационные выплаты разнообразны, и назначаются каждой категории граждан индивидуально.

Оплата сверхурочной работы

Фото 7

Согласно 99-й статье ТК РФ, в качестве сверхурочной признается работа, которая выполняется по инициативе работодателя и превышает нормальную продолжительность рабочего дня (величина рабочих часов за учетный период).

Оплата сверхурочной работы производится в повышенном размере:

  • начальные два часа – не меньше чем в полтора раза;
  • остальные часы – не меньше чем в двойном размере (152-я статья ТК РФ).

Правило 1. Правильно определяйте состав компенсационных выплат

Заработная плата состоит их нескольких частей (ст. 129 ТК РФ):

  1. Вознаграждение за выполненную работу — в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
  2. Компенсационные и стимулирующие выплаты — оплата этой части зарплаты вызывает у бухгалтеров наибольшие сложности.

Компенсационная часть заработной платы включает в себя:

  • доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
  • доплаты и надбавки за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению;
  • иные доплаты и надбавки.

К доплатам и надбавкам, которые входят в компенсационную часть заработной платы, относят:

  • оплату труда при выполнении работ различной квалификации;
  • оплату труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
  • оплату труда при временном заместительстве;
  • оплату сверхурочной работы;
  • оплату работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни;
  • оплату труда работников, занятых на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Итак, с составом выплат разобрались.

О стимулирующих выплатах

Стимулирующие выплаты включают в себя:

  • премиальные выплаты;
  • надбавки и доплаты;
  • прочие выплаты поощрительного характера.

Установление всех вышеуказанных выплат (равно как и их особенности в конкретной организации) производится посредством оформления коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов согласно трудовому законодательству и прочим нормативно-правовым актам, которые содержат нормы трудового права (2-я часть 135-й статьи ТК РФ).

Принятие локальных нормативных актов (например, положений) осуществляется с учетом позиции представительного органа работников (при наличии такового), и не должно негативно влиять на положение работника в сравнении с действующим законодательством. Таким образом, если перечисленные выплаты предусмотрены коллективным договором (соглашением), локальным нормативным актом организации, условие о них должно быть включено в трудовой договор работника.

Вопросы и ответы

Источники

Использованные источники информации.

  • http://trydpravo.com/zarplata/kompensatsionnye-i-stimuliruyushhie-vyplaty.html
  • https://subsived.ru/posobiya/kompensatsionnye-vyplaty
  • http://helpguru.ru/kompensatsionnyie-vyiplatyi
  • https://www.kdelo.ru/art/384750-qqq-17-m8-ta-kompensatsionnye-vyplaty
  • https://school.kontur.ru/publications/217
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий